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    豪世華邦最新動態:正式公布事業合伙人制度,廣招優秀合伙人

    2019-09-11 來源:浙江都市網

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    在房地產市場步入調整期的大背景下,受城市人口增量、市場購買力等多方面因素影響,杭州房產市場越來越體現出不同的市場周期。面對市場的不斷變化,企業該如何做出抉擇?作為浙江省內知名的房產服務綜合商——豪世華邦給出了自己的答案。

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    豪世華邦總裁朋友圈

    2019年9月起,豪世華邦正式推行事業合伙人制度。該制度圍繞志同道合、事業共創、利益共享、責任共擔16個字展開,旨在通過調整利潤分配制度,激發各級主觀能動性,提高人效和生產力,降低成本,實現互利共贏。

    “公司的始終堅持致力于員工的成長和提升、致力于行業的規范和健康、致力于社會的進步和發展。也正是因為如此,我們才會堅決進行變革。”豪世華邦相關負責人表示。

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    說起該制度的起源,豪世華邦董事長滕皋明表示:一定程度上受到了“家庭聯產承包責任制”的啟發。1978年,安徽省鳳陽縣小崗村18位農民簽下“生死狀”,將村內土地分開承包,開創了家庭聯產承包責任制的先河。

    “用世界上7%的土地養活世界上22%人口的奇跡,也將在我們身上發生。”據介紹,該制度的核心在于解放各層級管理者和經紀人的生產力,讓每個人都成為公司“合伙人”,從而激發出每個人的責任心和創造力。

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    簽約成為事業合伙人

    在該模式下,作為事業合伙人,最低只需拿出6萬元就可以開出一家自己的門店,并且享有門店50%的利潤收益。豪世華邦萬家星城事業合伙人趙敏富表示:“外面開一家店至少20萬,現在只需要6萬元保證金,正常運營后全額返還!最重要的是公司提供會給我們強有力的免費資源例如培訓、系統、房源等等,背后有靠山我們會更安心。”

    同樣該模式也吸引了大量的優秀合伙人參與其中。45%—70%的業績提成不僅最大限度保證了經紀人們的收入,再加上晉升有道、專人帶教、專業培訓等等在傳統加盟門店享受不到的免費資源,都吸引著大家紛紛轉投“新模式”。

    現在看來,相較于個別互聯網房產信息平臺簡單粗暴的強加盟弱管理模式,豪世華邦選用的合伙人制度與直營管控模式形成了有效合力。有力的管控加上高額的自驅力,豪世華邦事業合伙人制度不僅有利于提高行業服務質量和服務水平,這也是是核心價值觀的外在表現和細化。

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