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    猎聘发布2019年开工10天中高端人才大数据报告

    2019-02-28 来源:中国新闻网

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      ?#33322;?#24402;来,职场人又回到了各自的办公室,逐渐摆脱?#33322;?#20551;期综合症,进入正常的工作节奏。?#33322;?#24320;工10天刚刚过去,企业发布的职位是否有增长?企业有什么职位在热招?中高端人才关心什么职位?什么样的人在求职中最为活跃?

      针对这些问题,中高端人才职业发展平台猎聘推出了《2019年开工10天中高端人才大数据报告》(以下简称《报告》),对企业招聘及中高端人才的求职行为进行分析,为人才供需双方、人力资?#21019;?#19994;者?#33073;?#31350;者及相关媒体提供参考。

      《报告》分析了猎聘平台4800万+中高端人才样本,主要研究时段为2019年?#33322;?#21518;开工10天(2019年2月11日-20日),其他参考时间段包括2018年开工10天(2018年2月22日-3月3日)、2019年?#33322;?#21069;放假前10天(2019年1月25日-2019年2月3日)。在此基础?#24076;?#24471;出相关结论。

      一、 各大行业职位增长情况:电子通信增幅最高

      2019年开工10天与2018年开工相比,电子通信行业在各大行业中发布的职位增量最高,达41.62%。这与5G技术的成熟密切相关。

      随着5G技术的诞生,电子通信行业迎来了又一个春天。2018年被称为5G启动元年,2019年被称为5G发展元年,5G成为高科技领域备受瞩目的风口。在2019年6月于上海举办的世界移动大会?#24076;?#20013;国联通、中国移动和中国电信三大运营商亮出了时间表:计划到2020年,实现5G网络正式商用。这意?#27573;?#26469;还会有更多的商机和不错的职业发展机会出现在这个领域。

      相比之下,职位发布量增长幅度最小的行业是金融,比2018年开工上升11.13%。过去一年直到现在,金融行业经受了?#20013;?#25968;月的P2P爆雷冲击,又受到经济寒冬和各地房地产政策调控的影响,在国家2019年“稳金融”方针引导下,该行业已回归理性,对人才的需求相对保守。

      比起去年开工,今年开工10天互联网行业发布的职位增长量比例居中,为23.62%。在2018年下半年绵延至今的经济寒冬中,互联网行业整体发展较为稳定。

      二、企业热招职能?#21512;?#21806;?#37038;?#20301;

      在人才需求占比最高的十大职能中,销售经理/主管排名第一,占比为10.96%,其次是软件工程师,占比为4.66%。

      值得注意的是,具有互联网行业属性的三个职能也出现在TOP10榜单中: 软件工程师、产品经理/主管、运营经理/主管,分别排名第二、第三、第五,这表明“互联网+”在各个行业中的普及之广,影响之深。

      三、 求职者?#20154;?#32844;能:会计上头牌

      根据求职者今年开工10天在猎聘平台的职位检索记录,得出五大职位?#20154;?#35789;,?#26469;?#20026;:会计、销售、财务、采购和项目经理。这些职位全是不?#20013;?#19994;的通用职能,对行业的限定性较小,因而搜索频?#24335;?#39640;。

      在这五大职能中,会计排第一,属于专业技能?#38498;?#24378;的职能,越老越吃香;其次是销售,所有行业的产品最终变现都离不开销售的功劳,销售更是战斗在交易市场一线的工作人?#20445;?#20960;乎对于所有行业都不可或缺。

      这五个?#20154;?#32844;能和企业发布的十大热招职能有四个是重合的,分别是销售、项目经理、会计、财务相关职能,?#24471;?#27714;职者普遍热衷的职位和企业发布的职位具有高相关性。在经济下行的压力下,招聘方和求职者都更注重对双方心态和行为的相关研究,做到知己知彼,了解相互的痛点,顺势出击,在某些方面达成一致,甚至不谋而合。

      四、 求职活跃情况:薪资越高越被动

      今年开工10天的人才活跃情况无论是比去年开工还是比节前,都有较大幅度提升,分别提升了29.33%、35.72%。这表明尽管经济下行的压力依然巨大,但是求职者对机会的获取热情仍在高涨,渴望对职场和人生现状有所改变。

      通过分析开工10天求职活跃人群画像,可以得出以下结论:

      1、活跃人群年龄分布:30-35岁最积极

      从活跃求职者的年龄分布来看,30-35岁的人群最为活跃,占比为33.40%;其次是25-30岁的求职者,占比为30.68%。25-35岁,是很多人的职场发展?#24179;?#26399;和上升期,无论体力、精力都处于旺盛时期,事业心也更为强烈。

      2、 活跃人群行业分布:房地产、互联网求职者最不安分

      从节后开工10天的求职活跃人群的在各大行业分布来看,房地产、互联网、机械制造、金融行业的人才较为活跃,占比分别为16.67%、16.17%、14.93%、11.42%,房地产和互联网行业的求职者活跃人数占比位居前两位。房地产是国民经济支柱产业,产业?#26149;?#38271;,涉及几十个产业;而互联网作为技术、产品驱动、不断创造新经济增长点的产业,二者都聚集了大量的求职者。

      3、活跃人群城市分布TOP20:沪京领跑全国

      在求职者最为活跃的TOP20个城市中,上海和?#26412;?#21253;揽前二名,占比分别为16.14%、15.62%,将其他城市?#23545;?#22320;甩在后面。从分布的城市特点来看,一线城市的活跃度高于重点二三线城市。在后者中,活跃人群占比最高的两个城市为杭州和成都,分别为3.49%、3.31%。在这20个城中,粤港澳大湾区的城市占到三席,分别是深圳、广州、佛山,其中佛山排在第20位,占比为0.82%。

      4、活跃人群薪资分布:年薪越高求职越被动

      从开工10天活跃求职者的平均年薪分布来看,10-20万平均年薪的求职者比例最高,占到41.47%。其次是年薪20-30万的人,占比为20.31%。

      整体而言,随着年薪段的增高,活跃求职者的分布总体?#23454;?#20943;趋势。30万年薪以上的求职者活跃人群分布比例骤然下跌。这表明,年薪越高的人,求职越被动,换工作的成本和期待较高,因而也更加谨慎。猎聘高级职场顾问建议,招聘高薪人才时,企业HR应采取猎头式主动出击的方式,为其提供耐心而个性化的职业咨询,才利于使其从被动转化为主动,进而心服口服。

      五、 简历投递活跃情况:寒冬挡不住跳槽的热情

      2019年?#33322;?#24320;工10天内,全行业人才简历投递活跃人数比去年开工10天增长22.99%,比节前激增119.34%。

      一般而言,每年?#33322;?#21518;至该年的三、四月份是招聘旺季,企业的招聘需求和市场上观望机会的人才都很多,而每年的年?#33258;?#26159;招聘淡季,因此,2019年开工后求职者简历投递活跃人数较?#33322;?#21069;有大幅提升。

      随着2018年下半年经济寒冬的到来,各大企业都在进行相应的人才战略调整,求职者即便身在其职,内心难免受到或大或小的波动,希望把握住招聘旺季的求职机会,谋求一份稳定的好差事。因此,今年开工后的人才简历投递活跃人数无论是比去年开工还是比节前,都出?#33267;?#36739;高的增长。

      1、 投递活跃人群行业分布:房地产、互联网更多行动派

      从2019年?#33322;?#24320;工后10天简历投递活跃人群的行业分布来看,房地产、互联网、机械制造、金融行业的人才简历投递最较活跃,占比分别为18.46%、15.90%、13.14%、12.40%,其中房地产和互联网占比最高。这与开工后10天活跃求职者的行业分布排名一致。

      求职活跃代表找工作的一?#20013;?#24577;,而投递则代表这?#20013;?#24577;变为实实在在的应聘行为,后者在前者的基础上更进一步。

      2、投递活跃人群城市分布TOP20:京沪两地求职者最猛

      在2019年?#33322;?#24320;工后10天简历投递最活跃人群分布的TOP20城市中,?#26412;?#19978;海的简历投递活跃人群遥遥领先于其他城市,占比分别为17.27%、16.73%。成都、杭州、重庆、苏州、武汉、南京6个近年来迅速崛起的二线城市的简历投递活跃人群则与北、上、广、深一起位列前十。

      在重点二三线城市中,成都排名第一,简历投递活跃人才占比为3.52%;杭州以3.29%的占比位居第二,略微低于成都。

      猎聘大数据表明,无论企业还是个人,都采取积极的行动应对,寻找人才,寻找路径,寻找新的可能和机遇。这也为今年的金三银四带来一个?#24049;?#30340;开端。

      在金三银四到来之际,无论招聘方和求职者的数据还会发生新的、甚至是巨大的变化。猎聘高级职场顾问表示,为了谋求更好的发展,企业随时会有调整组织架构、人才结构、优化业务的举措,这一点人才的供求双方都应做好充分的心理准备;企业在人才的选择上应谨慎把关,更加务实;求职者则要沉着冷静,理性分析市场,客观评估自?#28023;?#20999;忌盲目跳槽,尽早确定自己职业上的长期增值轨迹,深耕自己的行业优势,取长补短,让自己具备随时离开、并有?#27599;?#21487;选的能力。

    责任编辑:冯?#35328;?/font>

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